第1541章 分区
两万人到四万人是什么概念？
一个经济不错的乡镇，常住人口也就在这个量级，夏为科技公司这些大厂，在总部研发中心也就才才几万。
而在九州科技上沪这个分公司的青浦研发办公中心，就有如此配置。
项目施工中心的负责人为顾青以及刘隽等人做好了安全措施之后，才带着自家公司老总走进了项目。
刘隽这时候就没有开口讲话了，施工中心负责人罗江，一手文件夹，一手传呼机，在一片建筑物旁“指点江山”道：“青浦研发中心交付后，将会依照总部的交通规划方案进行本地化移植优化，地面上是观光浏览车和绿荫跑道等设置，人员和物资的运转则是依靠地下一层与二层的轨道交通。
共有十六个大站点，三十六个小站点，常规快捷速度全程运行需二十分钟左右。
按照规划，这里将成为咱们企业办公、研发中试、技术孵化、生产服务和配套居住于一体的复合型产业高新社区。”
罗江在讲这些话的时候，神情非常自豪。
上沪分公司的负责人刘隽在一旁不时瞥眼顾青的神态，小心翼翼害怕自家老总有什么不满意的。
因为施工方是九州科技内部的工程团队，所以安保小队成员——其实精神也一直保持高度集中。
施工重地，机械设备太多了，人的身体毕竟是血肉之躯，与钢铁碰撞还是会有很大的危险。
不过在安和堂与顾青两人的SR1眼镜看来，施工现场就像是一个大型虚拟建筑模拟游戏的界面。
起重机、塔吊、运输车还有那些做防水的工人以及批量工作的机器人，都有着可以“操作”的小界面。
眼睛聚焦于一个点，该界面就会放大，然后可以看到该设备现在的运转状态，软硬件的情况。查询工人的年龄、血型、工作时间、心跳、呼吸频率的实时反馈数据。
当然除此之外，这个界面还可以被再次放大，轻松查询设备的出厂编号、检验人员、维修保养记录，以及每天的工作日志。
而员工们的数据，更是会被扩展到类似于档案的形式，将其真实的人生经历、受教育情况、工作经历都反馈的清清楚楚。
顾青看到这些“打灰”的建筑工人里面还有不少本科大学生，施工中心负责人罗江察觉到自家大老板的眼神聚焦在那一张张年轻的面孔上，立马不着痕迹的感叹道：“现在咱们的工地施工是越来越高科技了，这些设备都需要有文化的人，才能很快上手操作。
他们的工资待遇和工作生活环境都有相应保证，现在咱们工地上，哪怕是农民工，也都至少能够操作一台技术设备……”
顾青收回眺望的目光，点头道：“技术发展带来的生产力大爆发，需要的不仅是努力，还要我们进行资源的再分配。
我们能做的，就是带领大家一起学习、工作、致富。
多储备相关人才吧，那些企业不重视的工程项目人才，我们都要多多益善才行，而且九零后、零零后不是不能吃苦，怕的是吃了苦，没有对等的薪资待遇。
这一方面，你们三建做的不错，只要坚持以人为本的路线，希望你们能够在年底评比的时候，有更优秀的成绩。”
施工中心负责人罗江，在听到顾青的这句话时，都不自觉挺起了胸膛。
作为九州科技第三建筑部门的一位管理，他比以前那些同行都清楚现在公司内部的评比有多么重要。
前段时间回总部开会的时候，总部的一位老师可是语重心长的对他们透露过公司内部已经通过了月球基地建筑项目，这代表着在可见的未来，他们真的会在月球上面去搞建设。
而每次评比，都是为了最后选择施工团队而做准备。
等顾青在刘隽、罗江的陪伴下，逛了一会儿施工现场之后，上沪青浦这边的官方人员就已经急忙派遣了负责对接的团队，想着亲自来和顾青交流一下。
毕竟九州科技与上沪官方签署的战略合作框架协议当中，双方约定了在软件和信息服务业、物联网、车联网、工业互联网等方面开展全面合作，为此，上沪市官方都减少了对某些外资的投资。
毫无疑问，目前九州科技的每一个大项目的规划，绝对不会是盲目、急切的，而是更多的考虑未来发展，扶持或者直接在本地建立产业集群。
而至于为什么会选择青浦？
其实这也是顾青示意的。
因为目前大夏的芯片产业最集中的地方，并非是西蜀蓉城，而是长三角。
该地区集中了大夏最主要的集成电路开发和生产基地，产业规模占大夏的60%。目前大夏的集成电路行业一百多家上市公司中，其中长三角就占席五十家，合计市值近两万亿。
生产一枚芯片，首先需要处于上游的设计公司根据客户需求，设计出电路图。然后另一个发展线路的硅晶圆制造公司负责生产芯片制造中最重要的原材料之一晶圆片。
接着中游的晶圆制造厂把设计好的电路图移植到制造好的晶圆上，然后将其送至下游的封装测试厂实施封装与测试。
九州科技主导的九州半导体技术，在发展初期都是以支援、技术入股等方式进入这个链条的上下企业，并没有让这些企业搬迁工厂。
所以现在就形成了一个略显尴尬的局面。
很多半导体企业在蓉城设立的办事处，都被升级为分公司甚至总部，因为地震带等多方面因素的考量，工厂还是留在原地。
考虑到未来一旦局面失控，九州科技需要多点支撑，顾青就琢磨在这个地方下一棋子占据地利。
当顾青知晓青浦这边的官方人员要抵达这边工地的时候，并没有拒绝这个安排。
他对刘隽说道：“这边园区以后也会和新科区一样进行封闭式管理，所以咱们和他们要打好交道，不要因为沟通问题，产生一些不好的影响。”
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一个经济不错的乡镇，常住人口也就在这个量级，夏为科技公司这些大厂，在总部研发中心也就才才几万。
而在九州科技上沪这个分公司的青浦研发办公中心，就有如此配置。
项目施工中心的负责人为顾青以及刘隽等人做好了安全措施之后，才带着自家公司老总走进了项目。
刘隽这时候就没有开口讲话了，施工中心负责人罗江，一手文件夹，一手传呼机，在一片建筑物旁“指点江山”道：“青浦研发中心交付后，将会依照总部的交通规划方案进行本地化移植优化，地面上是观光浏览车和绿荫跑道等设置，人员和物资的运转则是依靠地下一层与二层的轨道交通。
共有十六个大站点，三十六个小站点，常规快捷速度全程运行需二十分钟左右。
按照规划，这里将成为咱们企业办公、研发中试、技术孵化、生产服务和配套居住于一体的复合型产业高新社区。”
罗江在讲这些话的时候，神情非常自豪。
上沪分公司的负责人刘隽在一旁不时瞥眼顾青的神态，小心翼翼害怕自家老总有什么不满意的。
因为施工方是九州科技内部的工程团队，所以安保小队成员——其实精神也一直保持高度集中。
施工重地，机械设备太多了，人的身体毕竟是血肉之躯，与钢铁碰撞还是会有很大的危险。
不过在安和堂与顾青两人的SR1眼镜看来，施工现场就像是一个大型虚拟建筑模拟游戏的界面。
起重机、塔吊、运输车还有那些做防水的工人以及批量工作的机器人，都有着可以“操作”的小界面。
眼睛聚焦于一个点，该界面就会放大，然后可以看到该设备现在的运转状态，软硬件的情况。查询工人的年龄、血型、工作时间、心跳、呼吸频率的实时反馈数据。
当然除此之外，这个界面还可以被再次放大，轻松查询设备的出厂编号、检验人员、维修保养记录，以及每天的工作日志。
而员工们的数据，更是会被扩展到类似于档案的形式，将其真实的人生经历、受教育情况、工作经历都反馈的清清楚楚。
顾青看到这些“打灰”的建筑工人里面还有不少本科大学生，施工中心负责人罗江察觉到自家大老板的眼神聚焦在那一张张年轻的面孔上，立马不着痕迹的感叹道：“现在咱们的工地施工是越来越高科技了，这些设备都需要有文化的人，才能很快上手操作。
他们的工资待遇和工作生活环境都有相应保证，现在咱们工地上，哪怕是农民工，也都至少能够操作一台技术设备……”
顾青收回眺望的目光，点头道：“技术发展带来的生产力大爆发，需要的不仅是努力，还要我们进行资源的再分配。
我们能做的，就是带领大家一起学习、工作、致富。
多储备相关人才吧，那些企业不重视的工程项目人才，我们都要多多益善才行，而且九零后、零零后不是不能吃苦，怕的是吃了苦，没有对等的薪资待遇。
这一方面，你们三建做的不错，只要坚持以人为本的路线，希望你们能够在年底评比的时候，有更优秀的成绩。”
施工中心负责人罗江，在听到顾青的这句话时，都不自觉挺起了胸膛。
作为九州科技第三建筑部门的一位管理，他比以前那些同行都清楚现在公司内部的评比有多么重要。
前段时间回总部开会的时候，总部的一位老师可是语重心长的对他们透露过公司内部已经通过了月球基地建筑项目，这代表着在可见的未来，他们真的会在月球上面去搞建设。
而每次评比，都是为了最后选择施工团队而做准备。
等顾青在刘隽、罗江的陪伴下，逛了一会儿施工现场之后，上沪青浦这边的官方人员就已经急忙派遣了负责对接的团队，想着亲自来和顾青交流一下。
毕竟九州科技与上沪官方签署的战略合作框架协议当中，双方约定了在软件和信息服务业、物联网、车联网、工业互联网等方面开展全面合作，为此，上沪市官方都减少了对某些外资的投资。
毫无疑问，目前九州科技的每一个大项目的规划，绝对不会是盲目、急切的，而是更多的考虑未来发展，扶持或者直接在本地建立产业集群。
而至于为什么会选择青浦？
其实这也是顾青示意的。
因为目前大夏的芯片产业最集中的地方，并非是西蜀蓉城，而是长三角。
该地区集中了大夏最主要的集成电路开发和生产基地，产业规模占大夏的60%。目前大夏的集成电路行业一百多家上市公司中，其中长三角就占席五十家，合计市值近两万亿。
生产一枚芯片，首先需要处于上游的设计公司根据客户需求，设计出电路图。然后另一个发展线路的硅晶圆制造公司负责生产芯片制造中最重要的原材料之一晶圆片。
接着中游的晶圆制造厂把设计好的电路图移植到制造好的晶圆上，然后将其送至下游的封装测试厂实施封装与测试。
九州科技主导的九州半导体技术，在发展初期都是以支援、技术入股等方式进入这个链条的上下企业，并没有让这些企业搬迁工厂。
所以现在就形成了一个略显尴尬的局面。
很多半导体企业在蓉城设立的办事处，都被升级为分公司甚至总部，因为地震带等多方面因素的考量，工厂还是留在原地。
考虑到未来一旦局面失控，九州科技需要多点支撑，顾青就琢磨在这个地方下一棋子占据地利。
当顾青知晓青浦这边的官方人员要抵达这边工地的时候，并没有拒绝这个安排。
他对刘隽说道：“这边园区以后也会和新科区一样进行封闭式管理，所以咱们和他们要打好交道，不要因为沟通问题，产生一些不好的影响。”
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